体験談｜障害者雇用（身体障害）

下半身麻痺があり右手にも麻痺があります。普段は電動車いすを使用しており、入浴・更衣・排泄などすべてにおいて介助が必要です。立位は手すりがあれば数秒保つことができます。

障碍者施設で医療事務員として働いていました。全館バリアフリーになっていたためお手洗いは不自由しませんでしたし、電動車いすでの移動も不自由なく、快適に働くことができました。周囲の人もとても優しかったです。

障害者雇用促進法における法定雇用率があるため、障害者を雇用することには職場側にもメリットがある。特に公的施設では法定雇用率を守ろうとする傾向があるように感じ、雇用側に障害に合わせて業務を調整してくれる姿勢を感じた。

健常者職員との壁を感じる。上司が障害者に理解があっても同僚も同じとは限らない。障害者が業務的に優遇されていることを面白くないと思っている職員は少なくないように感じる。病院受診や尿路感染などの急な体調不良での休みを取りやすいとは言えない。

障害者雇用と一括りで言っても身体障害も症状が多岐にわたるため、当事者の身体機能・能力を事前に伝えたうえで、就労にあたり必要となるハード面、ソフト面での支援を職場としっかりと共有することが重要だと感じる。

主人は障碍者雇用で感じているメリットは特にないようです。 ただ、主人の容姿は一見障害のない人に見えてしまうことから作業中にお客さんから「聞こえてないの？」などと遠くから当たられてしまうことがあるようですが、職場の人は全員主人の聴力のことを知っているため配慮を受けながら働くことができているようです。

勤続10年の主人は有難いことに現在役職が付いており、役職のない正社員よりも多く給与を貰えています。 そのためこれといったデメリットは感じていないようです。 ただ、役職が付いたことでこれまで以上に人との関わりが増え、片耳しか聞こえない主人は多くの人と関わる日は精神的に酷く疲れることに苦労しています。

就職や転職後、障害を持っている人は「人一倍頑張らなくちゃ」「障害者だからって思われたくない」という気持ちが強いことで主人のように精神的に酷く疲れることが多いと思います。 そのサポートをするのは家族なので、日々の中で精神面を極力疲れさせないようにしてあげることが大切です。

障害者雇用というのは、手帳を所持していないと受けることが出来ないので、一般の求人の人達には中々認識してもらえないのもありますし、数が少ない事から、貴重な人材とも言えるかもしれません。ある程度、配慮もあるケースもあります。

耳が悪かったりすると聞こえなかったりするケースが多く2回3回聞く事はザラにあります。コミュニケーションが重要なお仕事だと難しいかもしれません。初対面の人には自分が耳が悪いことを相手に伝えて理解してもらえないと辛いかもしれません。

障害者雇用は自立とかを目的として企業さんが多いような気がします。求人数で言いますと、案件数はやはり少ない傾向にあります。一般の求人のお仕事が難しいと思った人は、障害者求人でインターネットで調べたり、ハローワークに行って相談したりするのがオススメです。

自分の持つスキルを生かした仕事を、自分のペースでさせてもらっていることです。加えて,会社に入って働くことで、人の役に立てていると実感できるので、生きがいを感じることができています。休憩時間に会社の人と仕事以外のことを話すのも、色々と勉強になります。

たくさんの社員やいるため、障害について理解をしていただけない方や、事情を知らない新入社員の方にはサボっているように思われることがあります。 また、目の疲れや頭痛が激しい時は仕事を休むことになるので、会社に迷惑をかけていると感じてしまいます。

最近は障害者雇用をする会社も増えていて、私の所でも三名の障害者が雇用されています。障害者を募集している会社は、障害者に対して理解がある方が多いので、業務内容や業務時間等、障害の程度に応じた対応をしてくれます。社会に貢献し、やりがい、生きがいを感じるために、一度就職を目指してみてはいかがでしょうか。

自分は高卒なので、専門的な知識もなく、スキルも特にないと思います。しかし、障害者雇用の場合は職種、職場にもよるとは思いますが、高卒でも大丈夫なところが多いです。なので給料もそんなには悪くないと思います。

自分の場合は、膀胱直腸障害もありますので体調面がコントロールできない事があり、仕方ないことですが休みを頂くことがあります。しかし、それは病気とかではないので有給休暇を消化していくことになります。気づいた時には、有休もなくなり欠勤、減給につながります。

もちろん有名企業や、大きな会社はバリアフリーから、障害者が働きやすい環境にはなっていると思います。しかし、人間関係は働いてみないとわからないものです。出来るだけ情報を集めることが後悔しないためには必要だと思います。自分の障害の情報もしっかりと伝えること。すると、気持ちは少し楽になります。

自分が障がい者であることを受け入れ、公的にも認めていただいたことで、無理をしなくなりました。 働き方も迷惑をかけていることや、自分だけ楽して・・と悲観的に捉えていた時期もありましたが、現在はそれもなくなり、 ある意味開き直って無理せず働くことができています。

肉体的というよりは精神的に、どこか引け目を感じているところ。 障がい者割引などを自分だけ利用してはいけないということを考えてしまい、他と比較して考えてしまうところは苦労しています。 普通の業務を普通に遂行することが難しいのは自分にとっても会社にとってもデメリット。

会社は家族じゃないため、心ないことを言われてしまうこともあります。 でも決してさぼってはないし、病気の辛さは病気になった人しかわからない。 企業側とよくコミュニケーションを取ることと、自分にできることとできないことをはっきりとさせた上で、就職・転職活動をしてください。

障害者雇用で働いている父親を見ていると、正直イキイキしているなと感じています。それが特別に障害者として雇われているから、という理由ではないのかもしれませんが、きっと本人にとっては働きやすい、良い環境なんだろうなと思います。

今となっては、社員の何割は障害者の人を雇いましょうなどといったダイバーシティを尊重している労務環境が整ってきたとは思いますが、それでもまだ社会には障害者に対して偏見のようなものが残っており、親子ともども障害者雇用であることに向けられる目には冷たいものがあります。

障害者ということを表に出して、堂々と配慮を受けながら働くのか、その事実はそっと隠して、普通の人と同じように働くのか、難しいけど大切な選択だと思います。ひとつ言えるのは、後者を選択した場合、それなりのストレスはあり続けるであろうということです。

公務員は、原則、いろんな勤務場所へ異動があり、勤務場所も様々なところへ変わらなければなりませんが、私は、足が不自由で、障害者の雇用で、仕事をさせてもらっているので、自宅から遠い場所への異動動がないように配慮してくださっていました。

障害者雇用で採用されたとしても、実際に入所してからの仕事内容は現場その方と少しも変わりませんでした。 部室の掃除や、お客さんが来られた時、お茶を出したり、みんなのお湯のみを洗ったりする夏用はありました。 足が不自由でも、私もできる範囲で、お茶出しや掃除などをしていました。

私がアドバイスできることは、入社してからの仕事内容を事前に知っておいた方が良いということです。 それは、障害者だから優遇されるだろうと思い込んでいて、そうではなかった場合に、困られないためです。 できたら、その職場で実際に働いている先輩の方に、話を聞かれるのが一番いいと思っています。

勤怠に対しての柔軟な対応は、他の企業ではあまりないかもしれません。出勤日数もシフト調整で任意で決めることが出来るので、精神的にも肉体的にも余裕を持って務めることが出来ると思います。短時間勤務から初めて、いずれは長時間勤務といった感じでのは働き方が出来るはかなりメリットだと思います。

障害者雇用枠では段階別の評価制などはない為、給与面での昇給はありません。一般雇用の方に交じって一般雇用の方と同様の仕事をこなしても雇用面での待遇はありませんでした。ですので、必要以上に頑張るという事が会社としても対応に困るという感じでした。

まず障害者雇用で就職を目指すなら、就労移行支援などのサービスを利用し福祉施設職員などの支援をバックアップを支援を受け就職する事をお勧めします。何かあった時に企業との交渉などを支援して貰えるのは非常に心強いと思います。昇給などを望む場合は、しっかり会社内の評価制度を事前に調べておいた方が良いです。